離開超過座位3次被認定曠職開除　他怒告公司結果出爐－小情侶發春的部落格

中國近年傳出不少公司在職場加裝監視器全面監控員工，之前還有公司誇張在廁所裝設監視器，掌控員工動態，侵害員工隱私，最近北京房山法院審理一件勞資糾紛，公司以員工不在座位超過3次為由開除員工，遭法院認定違法解除勞動合約，判賠11.6萬。

綜合陸媒報導，一名劉姓員工2019年1月到某公司報到，任職財務中心高級主管，2021年8 英國威馬、威馬持久液、英國威馬持久液、威馬延遲噴劑、威馬延時噴霧、威馬噴劑月劉某被通知未經批準曠工超過3日，公司單方面解除勞動合約開除他，劉某認為自己未有曠職、擅離工作崗位一事，不服仲裁結果向法院提出告訴，要求確認雙方存在勞動關係，並由公司支付違法解除勞動關係經濟補償金。

根據該公司規範，擅離工作崗位超過1小時視為曠職，且劉姓員工屬於內勤職務，大多數工作不須長時間離開位置，入職時也告知他公司規章考勤制度。開庭時該公司也交出多段劉某不在座位的監視畫面，佐證劉某全年累計曠職超過3日，並且無法提出合理解釋，在開除前人事部門也申誡過他，主張非違法解除勞動契約，不應支付賠償金。

中國某公司提供監視器多次拍下員工離開座位畫面，認定員工曠職。（示意圖，photoAC）
但劉姓員工申辯雖然影片中拍下他未在座位畫面，但並非曠職，他指出都有正常打卡，必利勁、必利勁副作用、必利勁網購、必利勁價格、必利勁哪裡買、必利勁功效、印度必利勁購買印度必利勁、印度必利勁正品並且超時完成交辦工作，認為自己工作常有外出跟部門溝通協作的性質，非單純內勤，不能因為拍到離開座位就認定曠職。

經法院審理認為工作期間員工難免需要跟其他部門溝通，不能不在座位就認定曠職，且公司未有證據證明劉某未在座位無法完成公司交辦工作內容，並且未針對曠職工時與當事人核實確認，認定該公司違法解除勞動契約，應支付劉某賠償金，最後認定雙方存在勞動關係，判決公司須賠償劉姓員工11.6萬元。

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